~~- حفظ البيانات بطريقة أكثر دقة. 2- خفض المصاريف الإدارية الخاصة بقسم الموارد البشرية. 3- خفض نفقات استخدام الورق فى العمليات الإدارية. 4- زيادة تفاعل نظم الموارد البشرية. 5- تحسين كفاءة المعلومات الإدارية. 6- إمكانية مراقبة سير العمل. 7- توافق أكبر من قانون حماية البيانات. صعوبة استخدام نظام الإدارة الذاتية للموارد البشرية. 1- صعوبة تعامل طاقم العمل معها. 2- تأمين المعلومات الشخصية. 3- العقبات التى تحول دون استخدام ذوى الاحتياجات الخاصة لهم. 4- إمكانية الوصول إليها -