المشكلة الأكبر أن عقد العمل من عقود الإذعان التي تجعل الموظف تحت رحمة رئيسه .
كان المفروض منك اول ما ينتهي العقد انك تقوم بتجديده .
وطالما لم يتم التجديد فهي تعتبر موافقة ضمنية من الطرفين أما إذا نص العقد أن يتم تجديد العقد عند انتهاءه أو تجديده عند اختلاف المسمى الوظيفي .فهنا يعتبر العقد باطل .ويجب عليهم تحمل تبعات هذا الخطأ.